«Простые кадры» с Александром Южалиным.

Возможность увеличения количества часов сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года;
Можно ли увеличить объём сверхурочной работы, если нет коллективного договора или отраслевого соглашения?
Особенности подсчёта сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени;
Новый порядок оплаты сверхурочной работы при применении суммированного учёта рабочего времени;
Как рассчитывать оплату сверхурочной работы: что включать в базу для расчёта?
Новые требования о диспансеризации работника для привлечения к сверхурочной работе;
Рекомендации по корректировке локальных нормативных актов.

650

р.

Тема: Сдельная система оплаты труда

Дата проведения: 29.05.2026 | Время: 11:00

Что представляет собой сдельная система оплаты труда
Виды сдельной системы оплаты труда: как выбрать правильную систему?
Как и кому может устанавливаться сдельная система оплаты труда
Условия о сдельной оплате труда в трудовом договоре
Гарантии работникам при применении сдельной системы оплаты труда
Нужно ли устанавливать работникам норму выработки при сдельной системе оплаты труда
Как учитывать норму рабочего времени при сдельной системе оплаты труда

Дополнительные материалы: Пример ЛНА об установлении норм выработки и сдельной системы оплаты труда

600

р.

Что дают правильные знания?

предсказуемость

Минимизация внезапных штрафов и другой ответственности

Не нужно нести дополнительные расходы на устранение ошибок

экономия

скорость

Готовые шаблоны
документов под новые требования

Работодатели с чистой кадровой историей получают лучших сотрудников

конкурентное
преимущество

Почему работодателю критично важно
знать кадровое законодательство?

финансовые
риски

1.

Возможные штрафы от нескольких десятков тысяч до нескольких миллионов рублей;
Судебные иски от сотрудников, связанные с взысканием оплаты и компенсаций;
Дополнительные расходы при неправильных расчетах (запплата, премии, сверхурочные и тд).

2.

репутационные
потери

карьерные
риски

3.

Недостижение профессиональных показателей;
Ошибки одного специалиста могут привести к тяжелым последствиям для всей Компании;
Отсутствие профессиональных достижений ввиду недостаточности квалификации

Александре Южалине

Об эксперте:

Юрист-эксперт в области трудового законодательства;
Юрист — практик (судебник), участник многих трудовых споров и инспекционных проверок на стороне работодателей;
Бизнес-консультант компаний среднего и крупного бизнеса — более 10 лет;
Лектор семинаров/вебинаров по темам применения трудового законодательства и кадрового делопроизводства — более 10 лет;
Специалист по внедрению профессиональных стандартов;
Более 5 лет являлся Партнёром по трудовому праву в Группе ведущих компаний по юридическому консалтингу в сфере трудового права;
Более 5 лет являлся Преподавателем дисциплин трудового права в специализированных образовательных организациях;
Юрист — партнер компании SuperJob в части практики применения трудового законодательства РФ;
Совокупный юридический стаж — более 10 лет.

Подробнее об эксперте

Часто задаваемые вопросы

Подписывайтесь на наши новости!

с Александром Южалиным

ПРОСТЫЕ
КАДРЫ

правовая информация